Artikulo: Ikalima

Ang mga probisyon ng regulasyong ito ay nalalapat sa mga sumusunod:

1- Bawat kontrata sa trabaho kung saan obligado ang sinumang tao na magtrabaho para sa kapakinabangan ng isang tagapag-empleyo at sa ilalim ng kanyang pamamahala o pangangasiwa; para sa bayad.

2- Mga manggagawa sa gobyerno at pampublikong awtoridad at institusyon, kabilang ang mga nagtatrabaho sa pastulan o agrikultura.

3- Mga manggagawa ng mga institusyong pangkawanggawa.

4- Mga kontrata sa kwalipikasyon at pagsasanay sa mga hindi empleyado ng tagapag-empleyo sa loob ng mga limitasyon ng mga espesyal na probisyon na itinakda sa sistemang ito.

5- Part-time na mga manggagawa sa loob ng mga limitasyon ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho, mga pinsala sa trabaho at kung ano ang desisyon ng Ministro

Sector
business sector
Beneficiaries
Factor

Latest Articles

Ika-walong Artikulo Ang kasambahay ay maaaring magkaroon ng lingguhang araw ng pahinga gaya ng napagkasunduan ng magkabilang panig sa kontrata

05-Rabi’ Al-Awwal-1445 To 20-Sep-2023
Domestic Workers

Artikulo Labing-pito ng Mga Regulasyon para sa mga Kasambahays at iba pa Nang walang pagkiling sa mga parusa na itinakda sa ibang mga regulasyon, ang

14-Safar-1445 To 30-Aug-2023
Businessmen
Domestic Workers

• Pag-uulat ng mga pinsala sa trabaho Artikulo dalawampu't walo 1. Dapat ipaalam ng Maypagawa sa karampatang tanggapan ng paggawa ang tungkol sa

17-Thul-Qi’dah-1444 To 06-Jun-2023
Businessmen
Factor

Last Modified Date: 2023/03/06 - 16:44, 14/Sha’ban/1444 - 19:44 Saudi Arabia Time

Was this page useful?
71.55% of users said Yes from 16599 Feedbacks