احتوت هذه الأطر على 11 إطاراً تنظيمياً للموارد البشرية، و6 نماذج لعقود العمل.
وجاءت الأطر التنظيمية كالتالي: تعديل مسمى الوظيفة أو خفض مرتبتها، تخطيط الموارد البشرية، إدارة عملية شغل الوظائف، الكشف الطبي للياقة الصحية، إدارة الأداء، إثبات الإجازة المرضية، وإثبات الإصابة بسبب العمل، وإثبات العجز الصحي عن العمل، إجازة المشاركة الوطنية، تحديد ضوابط صرف مكافأة التفوق للمتدربين في الداخل، التدريب في الخارج والابتعاث للدراسة في الخارج والإيفاد للدارسة في الداخل، برنامج تأهيل المتميزين، صرف بدل التفرغ وبدل فرق ساعات العمل للموفدين.
واشتملت نماذج العقود على: نموذج عقد أداء مهمات وظيفة بدوام كامل، أداء مهمات وظيفة بدوام جزئي، أداء مهمات وظيفة لمدة محددة (التعاقد المؤقت)، عقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة، الالتحاق ببرنامج تأهيل المتميزين، أداء مهمات وظيفة بدوام كامل لغير السعوديين.