تطوير كفاءات موظفي القطاع العام
وضع السياسات والأطر العامة والأدلة الاسترشادية ونماذج تطوير كفاءات الموظفين بما يتماشى مع احتياجات التعليم والتطوير في الجهات الحكومية، كما تهدف المبادرة إلى المساهمة في تطوير برامج خاصة لإعادة تأهيل موظفي القطاع الحكومي.
مخرجات المبادرة:
- وضع أطر عامة لتطوير كفاءات موظفي القطاع الحكومي
- إنشاء إطار موحد للجدارات والمهام الوظيفية
- دعم الجهات الحكومية في تطوير الخطط التطويرية الفردية للموظفين
- حصر التخصصات الأكاديمية المطلوبة للقوى العاملة
- وضع سياسات تحفز تطوير الكفاءات النسائية
-
التنسيق والمتابعة مع الجهات الحكومية لتنفيذ برامج تطوير كفاءات موظفي القطاع العام
المؤشرات
| اسم المؤشر | خط الأساس | المستهدف لعام 2020 |
|---|---|---|
| نسبة تطبيق الوزارات لخطط التعلم والتطوير | 0% | 20% |
المشاريع
| اسم المشروع | الهدف من المشروع | حالة المشروع |
|---|---|---|
| تنفيذ إطار موحد للجدارات السلوكية | منهجي يشرح ويحدد كل جدارة فردية مطلوب توفرها في الأفراد العاملين في المنظمات، وذلك من خلال تصميم شامل يضع الجدارات السلوكية في إطار مجموعات عامة، ويُحدد المؤشرات السلوكية ومعايير القياس الخاصة بكل جدارة. | مكتمل |
| إعداد وتنفيذ نظام لتطبيق منهجية تقييم القدرات والمهارات | تأسيس مركز وطني لتقييم القدرات والمهارات يقوم بخدمة الجهات الحكومية | مكتمل |
| إعداد و تنفيذ التوجه الاستراتيجي للتأهيل والتدريب | إعداد استراتيجية التدريب والتأهيل بما ينسجم مع التوجه الاستراتيجي للقطاع الحكومي ويتماشى مع جهود التحول الوطني | مكتمل |
| برنامج تأهيل المتميزين من حديثي التخرج | البرنامج يستقطب الخريجين المميزين من الجنسيين الذين ليسوا على رأس العمل لتدريبهم في إحدى الجهات الحكومية المشاركة وتطوير مهاراتهم وقدراتهم وإكسابهم المعرفة للارتقاء في مسيرتهم المهنية خلال مدة لا تتجاوز (24) شهراً والتي عادة يتطلب اكتسابها من (4) الى (5) سنوات والمنتهية بالتوظيف عند إجتيازهم للبرنامج مع منحهم درجتين إضافيتين على المرتبة المستحقة في بداية البرنامج. | قيد التنفيذ |
| تدريب وتطوير موظفي القطاع العام في المناطق | تدريب موظفي المناطق المستهدفة في هذه المرحلة حيث كل موظف تم ترشيحه سيتم إعطاءه دورات مكثفة على بعض الجدارات الأساسية في (إدارة الوقت، العمل الجماعي، التفكير الإبداعي، التواصل الفعال وحل المشكلات واتخاذ القرارات) وذلك لرفع مستوى الأداء الوظيفي في القطاع العام في المناطق من خلال إلحاقهم بتلك الدورات التدريبية. | قيد التنفيذ |